Le cabinet
Des valeurs solides : une qualité irréprochable, une exigence constante et un accompagnement sans faille.
La création de YourSide est née d’une volonté commune de fonder une entreprise qui mette en avant des valeurs solides : une qualité irréprochable, une exigence constante et un accompagnement sans faille. Pour les trois associés, qui ont occupé tous les rôles dans le triptyque Candidat-Client-Consultant, cette aventure entrepreneuriale était une évidence.
YourSide a été fondé en août 2021 par Caroline Galliaerde et Pierre-Olivier Landry, deux experts du recrutement animés par une conviction commune : considérer chaque candidat avec respect, bienveillance et empathie.
Nous prenons le temps de comprendre les parcours, d’écouter avec attention et d’offrir une expérience positive — au sein d’un processus de recrutement rigoureux, fondé sur des critères exigeants et une évaluation structurée.
La complémentarité des deux fondateurs, nourrie par une solide expérience internationale dans leurs parcours respectifs, a permis la création d’un cabinet qui se distingue par son professionnalisme constant et sa volonté affirmée d’accompagner avec rigueur tant ses clients que ses candidats.
« Votre réussite est notre priorité. Chez YourSide, nous sommes convaincus que chaque individu possède un talent unique, et nous nous engageons à aider chacun à s’épanouir dans son projet professionnel. Nous mettons un point d’honneur à offrir un service personnalisé, alliant qualité, exigence et accompagnement tout au long du parcours de recrutement, que ce soit pour le client ou pour le candidat. »
Les associés
Caroline Galliaerde
Associée fondatrice
Caroline débute sa vie professionnelle en tant que juriste en droit social, tout en poursuivant son doctorat en droit social. Très vite, elle se passionne pour les trajectoires humaines et les dynamiques d’organisation, ce qui l’amène naturellement vers le conseil en recrutement.
Elle rejoint alors, en 1999, un cabinet de recrutement international, en tant que consultante au sein de la practice Ressources Humaines, et devient rapidement Senior Manager.
En 2004, elle part en Russie relever un défi ambitieux : rejoindre l’un des leaders du recrutement et de l’Executive Search local. Elle y passera seize années passionnantes, dont huit à la tête du cabinet en tant que Directrice Générale. Une aventure humaine, interculturelle et entrepreneuriale, qui affine encore son exigence, son sens stratégique… et sa conviction que l'humain est au cœur de toute réussite durable.
De retour en France en 2019, Caroline cofonde YourSide avec Pierre-Olivier. Leur ambition : créer un cabinet de conseil en recrutement à leur image, où l’écoute, l’exigence et l’authenticité ne sont pas des options, mais des fondations.
« Je suis guidée par un besoin fondamental : être utile au monde. Je crois profondément que chacun porte en lui un talent unique et que c’est en le cultivant qu’on atteint l’excellence. Ma mission, c’est d’aider à le révéler, pour que chacun puisse s’épanouir dans un projet professionnel porteur de sens.
En parallèle, je suis obsédée par la qualité et la satisfaction de mes clients. L’exigence, le respect des engagements et l’authenticité dans les relations humaines sont les moteurs qui me guident dans ce métier que j’exerce avec passion depuis 25 ans.
Avec YourSide, je réalise pleinement l’alliance de ces deux ambitions essentielles. »
Pierre-Olivier Landry
Associé fondateur
Sa vocation, l’international : Après des études de droit (DEA en droit Social à Paris II Assas) Pierre-Olivier rejoindra PSA en qualité de juriste en droit social avant de rejoindre un cabinet de recrutement à Paris dont il créera 3 ans plus tard la filiale au Portugal (2000-2002). Il poursuivra son parcours pour ce cabinet en Italie (2002-2004). En 2004, il débute son parcours de DRH avec un premier périmètre EMEA (REGUS, 2004-2011) suivi d’un rôle plus international (KANTAR MEDIA, 2011-2015) avant deux expériences véritablement mondiales (GEODIS, trois ans et CEVA Logistics, deux ans et demi, à la tête d’un périmètre RH de 60 000 collaborateurs). Avec la création de Yourside en 2021, il est animé par la volonté de créer une entreprise humaine et de faire ce métier en mettant en avant trois aspects primordiaux :
Une qualité irréprochable
Une exigence de tous les instants
Un accompagnement sans faille des clients et des candidats.
« De retour à mes premiers amours, je me réjouis d’exercer à nouveau le métier de conseil en recrutement très différemment de ce que j’ai pu faire à l’occasion de ma première expérience professionnelle dans ce métier (1996-2004).
Ce que j’ai appris pendant dix-sept ans en tant que DRH et ce que j’ai vécu à l’occasion de mes douze mois de recherche d’emploi (120 entretiens menés avec des cabinets de recrutement et des entreprises) m’amènent à prendre l’engagement de traiter nos deux “clients”, celui qui recrute et celui qui est recruté, avec la même attention. Chacun de ces deux interlocuteurs bénéficiera ainsi d’une même considération, d’une même qualité d’écoute et d’un service équivalent, dans l’intérêt réciproque des deux parties. Je souhaite favoriser les évolutions de carrières dans l’intérêt de nos deux “clients”, l’entreprise qui recrute, tout comme le candidat qui décide de changer de vie professionnelle sur nos conseils. Consacrer du temps à ce dernier, lui donner de la visibilité sur l’avancée du process de recrutement, répondre à ses interrogations, le coacher tout au long du parcours de recrutement, c’est notre mission et notre devoir. L’entreprise qui fait appel à nos services bénéficiera de cette relation de qualité, car nous parlons en son nom. »
Pierre-Henri Alaguillaume
Associé
Diplômé en droit (Université Panthéon-Assas) et du Ciffop, Pierre-Henri Alaguillaume a occupé des postes de DRH pendant 23 ans dans des grandes entreprises françaises, Schneider Electric, Saint-Gobain et Verallia, puis CMA CGM aux Antilles puis en métropole, et Ceva Logistics.
Pierre-Henri, passionné par le recrutement, découvre YourSide en 2021, d’abord en tant que client, avant de rejoindre l’aventure entrepreneuriale au sein du cabinet en 2023
Son parcours démontre une expertise approfondie en gestion des talents, management et communication, renforcée par une expérience significative dans des environnements industriels complexes.
« J’ai découvert YourSide lorsque j’étais DRH. Les deux fondateurs m’ont alors réconcilié avec le monde des cabinets de recrutement. En effet, j’ai découvert une façon de procéder totalement différente de ce que j’avais connu auparavant : un suivi rigoureux des missions et de leur avancement chaque semaine grâce à un rapport de progression hebdomadaire, marque de fabrique de YourSide, une promesse de tenue des délais, et des consultants qui ne m’apportaient pas des CV, mais me proposaient des candidats avec la conviction personnelle que ces candidats étaient adaptés au poste et à la culture d’entreprise. »
Martin Pajot
Collaborateur
Diplômé d’un double cursus en management international entre NEOMA Business School et l’Università Cattolica del Sacro Cuore à Milan, Martin Pajot a construit son parcours académique autour de l’ouverture internationale et de l’exigence. Il rejoint YourSide en 2022 avec la volonté de s’investir dans un environnement stimulant, où il peut à la fois apprendre et contribuer.
« Initialement concentré sur le sourcing, j’ai progressivement évolué vers la gestion complète de missions de recrutement. Collaborer avec des clients de secteurs, tailles et cultures variés, en France comme à l’international, nous permet d’apporter une vision 360 du recrutement, au service des besoins de l’entreprise et du candidat.
Je suis convaincu que le recrutement ne se résume pas à pourvoir un poste. Il s’agit avant tout de faire se rencontrer deux projets de vie : celui d’une entreprise en quête de compétences et de sens, et celui d’un candidat prêt à s’investir dans une nouvelle aventure professionnelle. C’est ce qui fait l’ADN de YourSide, c’est cette capacité à placer l’humain au cœur de chaque mission, sans jamais transiger sur l’exigence ni sur la qualité. »
Nos engagements
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Qualité irréprochable
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Transparence absolue
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Respect des délais
Faire du respect, de la diversité et de l’impact durable le terreau de l’efficacité opérationnelle.
Chez YourSide, nous abordons le recrutement comme un levier stratégique.
Au-delà des compétences, il s’agit de connecter des individus à un projet, avec l’ambition de construire des collaborations durables et créatrices de valeur.
Respect et exigence relationnelle
Le respect et la considération ne sont pas des postures : ils structurent notre manière de travailler, en interne comme avec nos clients et nos candidats. Chaque interaction compte et reflète nos standards.
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Diversité : une réalité opérationnelle
YourSide est née de trajectoires différentes, et cette complémentarité alimente notre regard.
Nous intégrons systématiquement la diversité à nos pratiques :
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Mixité de nos short-lists
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Recrutement fondé sur les compétences, sans biais
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Valorisation de tous les parcours, juniors comme seniors
Parce que la richesse d’une équipe tient à la diversité de ses talents.
Un impact environnemental maîtrisé
Nous privilégions les pratiques sobres et responsables : mobilité douce, usage raisonné des ressources, choix logistiques optimisés.
Des gestes simples, cohérents avec notre façon de travailler : pragmatique, engagée, utile.
La générosité,
au cœur de notre engagement
Chez YourSide, nous croyons que l’impact d’une entreprise ne se mesure pas uniquement à ses résultats, mais aussi à sa capacité à contribuer, à son échelle, à un monde plus juste.
Chaque année, nous menons au moins deux missions de recrutement à titre gracieux pour des associations à but non lucratif, afin de leur permettre d’intégrer les bons talents malgré des moyens limités.
Nous consacrons également du temps et de l’énergie à accompagner des professionnels en recherche d’emploi : conseil, posture, CV, stratégie… Ces échanges ne génèrent aucun chiffre d’affaires, mais beaucoup de sens.
Enfin, nous soutenons financièrement des initiatives qui nous inspirent et partagent nos valeurs d’engagement, d’innovation et de solidarité :
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Les 42 : pour promouvoir l’égalité des chances via l’éducation, le sport et l’inclusion.
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Windcoop : pour réinventer un transport maritime plus propre grâce aux voiliers-cargos.
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Dunes des Airs : pour soutenir des projets éducatifs, environnementaux et sociaux dans des régions isolées.
Agir, même modestement, c’est déjà faire bouger les lignes.